Job description:

Jouw rol als Senior HRBP Supply Chain

Als Senior HR Business Partner speel je een cruciale rol in het uitrollen van de HR-strategieën en het ondersteunen van de organisatie bij verandering. Vanuit jouw passie en gedrevenheid voor het HR vak help jij de afdeling SupplyChain verder groeien en ontwikkelen, waarbij verbindend en mensgericht leiderschap de basis is. 

Onze Supply Chain is flink in beweging. Er zijn veel ontwikkelingen, zowel fysiek (een mechanisatie) als proces- en softwarematig. Dit resulteert in een veranderende organisatie.  
Jij bent de partner van onze Supply Chain directeur en het management van de afdeling. Je ondersteunt hen in het nemen van passende beslissingen. Je bent precies op de hoogte van alle ontwikkelingen en hebt veel contact met de verschillende teams. 

Onze Supply Chain bestaat uit de afdeling planning, merchandise en stock control, ons distributiecentrum en een eigen afdeling transport.  

Uiteraard werk je ook samen met diverse (HR)specialisten. Denk hierbij aan HR Adviseurs, compensation & benefits, recruitment en interne communicatie. Hiërarchischword je aangestuurd door onze HR-directeur. De HR-directeur is bepalend in het beleid. Jij adviseert op tactisch en strategisch niveau en hebt een belangrijke rol in het verder vertalen van het beleid richting de afdeling waar je business partner voor bent.  

Jouw verantwoordelijkheden:  

Strategische HR-ondersteuning: 

• Strategie van de organisatie en Supply Chain begrijpen en deze in samenwerking met Directeur Supply Chain vertalen naar doelstellingen voor deze afdeling; 

• Uitvoering geven aan de HR strategie; 

• Mede ontwikkelen van leiderschap binnen Supply Chain; 

• Proactief adviseren van de directie en het management over HR-gerelateerde zaken; 

• Identificeren van talentbehoeften en ontwikkelen van strategieën voor werving, selectie, ontwikkeling, retentie en successieplanning; 

• Onderhouden van contact met de Ondernemingsraad. 

 
HR stuurinformatie: 

• Analyseren van HR-gerelateerde gegevens om trends en inzichten te identificeren; 

• Voorspellen van toekomstige trends en adviseren van het management en strategie bepalen; 

• Analyseren van gegevens over medewerkerstevredenheid en betrokkenheid en aanpakken van eventuele problemen; 

• Creëren van rapporten en presentaties om HR-gegevens te communiceren met stakeholders binnen de organisatie. 

 

Change Management: 

• Ondersteunen van veranderingsinitiatieven en in samenwerking met management zorgen voor acceptatie; 

• Identificeren en minimaliseren van potentiële risico's; 

• Voorzien in training en ondersteuning om te helpen bij de overgang naar nieuwe systemen of processen; 

• Evalueert de voortgang van veranderingen aan de hand van vooraf vastgestelde doelstellingen. 

Wat neem je mee?  

• Hbo werk- en denkniveau;  

• Ruime ervaring als HR Business Partner;  

• Ervaring binnen Supply Chain én retail;  

• Ervaring in het begeleiden van verandering;  

• Je bent zeer zelfstandig, maar ook sterk in het onderhouden van relaties;  

• Visie op mensgericht leiderschap; 

• Goede beheersing van de Nederlandse (en eventueel Engelse) taal in woord en geschrift. 

Wat krijg je terug?  

• Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.  

• Een werkgever waar maatschappelijk verantwoord ondernemen een prioriteit is. 

• Werken bij een stabiel familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie.  

• Een werkgever die Zuinig is op haar medewerkers:  

• 24 vakantiedagen + 12 ATV dagen (op basis van fulltime); 

• Mogelijkheid tot thuiswerken (met een standaard vergoeding per werkdag); 

• Flexibele werktijden; 

• Gratis toegang tot een online Vitaliteits platform; 

• Gratis toegang tot een e-learning platform; 

• Mogelijkheid voor een fietsplan. 

• Een salaris tussen de € 5.397,- en € 7.302,- bruto per maand (afhankelijk van ervaring). 

• 8% Vakantiegeld (jaarlijks uitbetaald in mei). 

• Een bonusregeling van 17,5% per jaar (afhankelijk van het behalen van KPI’s) 

• Een bedrijfsauto of mobiliteitsbudget. 

• Pensioenopbouw bij pensioenfonds detailhandel en een excedent regeling voor het salaris dat hoger is dan het sv loon tot het fiscale maximum. 

• 20% personeelskorting. 

• Mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering en collectieve schadeverzekering. 

Over de afdeling HR  

Zeeman is een retailorganisatie met meer dan 1.300 winkels in 8 verschillende Europese landen, namelijk België, Duitsland, Frankrijk, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk, Portugal en Spanje. De afdeling HRM ondersteunt vanuit Alphen aan den Rijn de verkooporganisatie in alle landen, de afdelingen van het Servicekantoor en het Distributiecentrum. In totaal staan wij klaar voor ongeveer 9.000 collega's.